İş akdinin ikale yoluyla sonlandırılması halinde işçinin çalışma süresine göre hesağlanan kıdem, ihbar vb. işçilik alacakları ödenmesi gerekmeyecektir. Çok sayıda işçi çalıştıran büyük şirketler için bir işçiyi işten çıkarmak sancılı bir süreçtir. Kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek işten çıkarılan her işçi, iş akdinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiği iddiasıyla “işe iadesi” dava açabildiği için ikale yöntemi popüler hale gelmiştir. Ancak burada dikkat edilmesi gereken husus ikale tazminatının asgari işçilik alacaklarının üzerinde hesaplanması gereğidir. Aksi halde ikale sözleşmesi basit bir ödeme makbuzundan öte hüküm ifade etmez.